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找工作就應該門當戶對

找工作就應該門當戶對

2018-11-23 15:01:29 責任編輯:玩世不恭 10 385

  古人說的“嫁娶應門當戶對”是有道理的。家庭的生活方式和文化是一代一代沿襲下來的。兩個家庭如果有相近的生活習慣,對現實事物有相近的看法,生活中才會有更多的共同語言,怎么找工作才能保持更長久的彼此欣賞。找工作實際上也講究“門當戶對”。下面就讓她學情感小編教大家不出門在家找工作的方法吧。

找工作就應該門當戶對

  一、怎么找工作?如何找適合的工作

  紐約大學的心理學家將人的工作價值觀分成三種。

  第一種價值觀是把工作當做工作。有這樣價值觀的人,工作對于他們就是為了掙錢,生存下來,工作是為了生活得更好。擁有這種價值觀的人是人群中的大多數。他們會更在乎工資多少,對于福利啊假期啊錙銖必較,不管做什么工作,一說到上班就不開心,最好沒有上班這件事,天天躺在家里是最理想的生活。

  第二種是把工作當做事業。有這樣價值觀的人,工作不僅僅是為了掙錢,他們還會追求名譽和地位。擁有這部分價值觀的人比上面的價值觀的人少了很多。他們更在乎升職空間,加薪空間,對所做的事情本身并沒有太多熱愛。

  第三種是把工作當做理想。有這樣價值觀的人,工作是為了實現一個更加宏觀的目標,比如說和團隊一起做出一項創新,改變一個行業,改善人們的生活等等,去實現自己的社會價值。他們較少在乎眼前的利益,會用更長遠的眼光看待事物,并且在工作上自驅力更強,只要給他們機會,他們就會盡力做到最好。

  二、在家找工作如何判斷這家公司合適我

  要想判斷這家公司是否適合我,有兩個條件,一是通過了解老板,文化使命價值觀和團隊搞清楚這家公司的“氣質”。

  二是弄清楚自己的“氣質”,然后做匹配。個人氣質包含什么?一個人的“表象氣質”一般是通過言行舉止和穿著打扮表現出來的。影響言行舉止和穿著打扮的就是TA的知識、見識和經驗等要素了。而“內里氣質”指的就是知識、見識和經驗背后的技能,能力,性格,價值觀等。

  這時,用個人的技能、能力、性格和價值觀去匹配公司的崗位描述、任職要求、薪酬績效、團隊、文化使命價值觀就基本差不多了。比如:這是一家技術導向的公司,老板本人也是技術出生。這樣的公司文化一般會比較偏向嚴謹、穩重、進取之類的。如果你是類似寶潔或者兩樂出來的,那么你的“個人氣質”和這家公司的氣質就不一定匹配。

  再比如:你是一家500強的HRD,你對一家企業翻倍的薪資動心了,如約去面試,發現接待你的是一個比你還小5-6歲的小姑娘,民企,老板原來投資礦產,現在正準備轉行。如果是我碰到這樣的情況就會馬上走人。第一,通過老板看文化就知道不會好到哪里去。第二,第一次和你面談的是一個比你還年輕的小姑娘,這里有兩種可能,一是老板不重視這個崗位,二是公司的裙帶關系比較嚴重。

  當然了,你可能看在薪水翻倍的份上留下了,但是估計不用一年時間你就得重新出來找工作。因為你和這家公司實在是“門不當,戶不對”。

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