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對職場冷暴力說不

對職場冷暴力說不

2018-11-28 14:13:02 責任編輯:玩世不恭 10 418

  “冷暴力”的概念最先出現在婚姻家庭中,但是現在這一概念已經蔓延到職場中,被稱之為“職場冷遇”。職場冷暴力,大多是有苦說不出來的暴力。所謂“職場厚黑學”即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方,致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。職場法則主要體現在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上壓抑、郁悶。下面就讓她學情感小編給大家講解一下吧。

對職場冷暴力說不

  一、職場厚黑學調查顯示

  調查中職場人就自己對于“職場冷暴力”的理解進行了描述,其中比較集中的包括:精神虐待、心理戰、人與人之間的冷漠無情、自尊的傷害、“穿小鞋”、逼人自動辭職的一種手段等。調查顯示,職場冷暴力主要來自于上級,這一部分的選擇超過了四分之三,可見,上級是職場中相對強勢的一個群體。

  遭遇“冷暴力”后,勞動者容易出現焦慮、迷茫、信心大幅受挫、疲憊不堪的感覺,但只有兩成勞動者表示會主動爭取正面溝通,其他的則以堅持忍耐,直接離職,以冷制冷、以暴制暴等手段“反擊”。可見,無論何種形式的“冷暴力”,不僅打擊了勞動者的積極性,也會對單位產生負面影響,內耗著實不小。

  二、職場法則現狀調查

  調查開始并沒有明確給出職場冷暴力的定義,接受調查的人中,只有30.6%的職場人表示聽說過這樣的一個概念,而當為他們闡述關于職場冷暴力的概念后,數據出來了,67%的職場人表示自己曾經遭受過職場冷暴力,達到近七成。職場冷暴力對于職場人的影響相當大。

  當遭遇到職場冷暴力,只有16.9%的人表示會積極尋找解決辦法,而對于其他絕大部分受害者而言,都帶來了較為嚴重的消極后果。其中最多的還是直接導致了消極的工作狀態。38.1%的受害者表示自己會整日郁悶,嚴重影響工作積極性;20.9%的職場人則“以冷制冷,同樣讓對方陷入職場冷暴力”;19.9%的人則選擇了黯然離職,只能以這種方式解決。

  調查顯示,職場冷暴力主要來自于上級,這一部分的選擇超過了四分之三。可見,上級作為職場中相對強勢的一個群體,是職場冷暴力的主要實施者。智聯招聘職業顧問把冉女士指出,作為企業或團隊的管理者,應該充分考慮到被管理者的感受,從而運用更加科學、更加人性化的管理方法來對待團隊成員。

  “盡管在對于企業管理者的調查中,企業管理者也表示很多時候是自己的無意之為,但是卻傷害到了下級。無論是有意還是無意的傷害,對于下級來說,對于工作的影響都是非常大的,所以作為上級應該更加謹慎地考慮自己的言行,更加理性地處理問題。”把冉女士說,畢竟職場冷暴力發生后,對于上下級之間的工作配合會產生很大的影響,對于職場人的工作情緒與工作狀態也會有很大的影響,極大降低工作效率,對于企業的損失不言而喻。

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